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劳动和社会保障部什么时候改名为人力资源和社会保障部?

发布时间:2021-08-28 21:36 作者:资讯 点击: 【 字体:

十一届全国人大一次会议第四次全体会议(2008.03.11)“国务院机构改革方案”审议通过组建,同时组建国家公务员局,由人力资源和社会保障部管理。

不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌,而其官方网站也于同日开始运行。2008年3月31日,第十一届国务院成立的第13天,在原中华人民共和国人事部与中华人民共和国劳动和社会保障部的基础上新组建的中华人民共和国人力资源和社会保障部正式挂牌。人力资源和社会保障部的组建,旨在更好地实施人才强国战略,充分发挥我国人力资源优势,建设人力资源强国;同时统筹机关和企事业单位人员管理;完善机关和企事业单位收入分配制度改革;整合人才市场和劳动力市场,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置;统筹全社会的就业和社会保障政策,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

国家证书分为三种,一种是学历证书,就是大专,本科类证书,由国家教育部颁发;一种是职业资格证书,由人力资源和社会保障部颁发,有国家统考职业和非统考职业,分为一级、二级、三级、四级、五级五个等级,一级为最高级别,在校相关专业本科生可以直接申报三级,大专在校生可以申报四级;最后一种就是职业培训证书,也就是由中国就业指导中心颁发的职业培训证书,也叫岗位技能证书,简称cettic证书,是前两者证书的一个补充,同样具有国家法定效力。如果本省没有会展策划师的职业技能鉴定,可以考cettic证书,也就是职业培训证书。一般来讲的话考的人力资源的证书是属于人力资源和社会保障部颁发的,是属于职业资格证书,这个证书的含金量会高一些的,因为人力资源和社会保障部是负责我国职业资格考试与执业资格考试的唯一官方组织,其证书受国家认可,并受法律保护,在很多方面作用很大。

人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。

人力资源部的主要职能:

1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。

8、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续,办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对公司领导班子的年度考核。

11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

12、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。

社会保障部的主要职能:

1.参与社会保障制度改革的研究和有关政策的制定工作;

2.拟定社会保障财务管理制度;

3.负责县级社会保障部门及所属单位的经费、专项资金、基本建设资金预算建议的审核和执行,管理相关部门预算内外资金并对使用情况进行监督,参与相关部门行业发展规划和相关政策、制度的研究制定工作;

4.编制社会保障基金收支计划和社会保障预算草案;

5.负责社会保障基金监管,组织实施对社会保障资金使用的财政监督;

6.研究提出财政支持的项目,组织可行性分析论证,提出预算安排的重点及顺序;

7.对专项资金追踪问效,监督项目实施中资金的管理使用和配套到位情况,进行项目完成后的效益考核;

8.制定部门、单位的项目资金使用的财务管理办法;

9.负责相关部门(单位)国有资产的产权界定登记、转让、划转等工作。

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