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专家称奇葩招聘背后是就业歧视,40.45%受访者认为性别歧视最普遍

发布时间:2021-09-23 17:00 作者:zhangyehz 点击: 【 字体:

近年来,一些奇葩问题被写进一些企业的招聘要求中,比如恋爱经历、三围、星座、婚育计划等。

多位专家一致认为,这些奇葩招聘背后反映的是就业歧视。

劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。因此,教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司,但对于与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。

专家称奇葩招聘背后是就业歧视,40.45%受访者认为性别歧视最普遍

现实的职场招聘中,性别、年龄、地域甚至口音等各类歧视无处不在。

性别歧视

今年6月,有人爆料称,泡泡玛特面试单要求填写近期是否有生育计划,且仅限女性。随后,泡泡玛特公司针对其公司面试让女性求职者填生育计划向公众道歉。

面对现在国家放开三胎政策,面试时被问及是否有生育三胎的计划,是妥妥的性别歧视。

年龄歧视

除了性别歧视,目前年龄歧视也普遍存在,一般都是针对35岁以上人群。

一些企事业单位的招聘信息中,你会发现基本都存在类似的35岁以下的条件限制。

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地域歧视

7月3日,河南女孩小闫收到了某公司回复的不适合此岗位的通知,在不合适的原因一栏竟然写着“河南人”三个字。对于该公司的地域歧视行为,小闫提起了诉讼。11月26日在杭州互联网法院开庭,法院当庭宣判被告该公司向原告小闫赔偿精神损失费9000元,公证维权费1000元,口头赔礼道歉,并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉。

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网友们纷纷对各类奇葩面试发表了自己的观点。

网友一:就差直接问,会不会一入职就结婚生孩子了 这还不是某些人太作了,结果殃及整个女性,入职了就直接三年生俩娃,公司还花钱养着。哺乳期一结束就直接辞职了。

网友二:不能一味拿企业说事,企业不是慈善机构,要想彻底改变不良风气,就要出台政策去弥补企业招聘女性或者大龄员工的导致的损失。

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网友三:有些与工作无关的私人问题,可能只是让你放松下来别太紧张。同时也在观察你的表达能力以及在描述事实时的表现,以便后面谈与业务相关的问题时,判断你的表述和本意是否一致。

网友四:年龄、学历、家庭背景、婚姻/恋爱状况等歧视。很多所谓的HR高高在上,故意问一些很私人的问题,故意刁难求职者,很不尊重求职者,你也只不过是个打工人,打工人为何要为难打工人?

网友五:要求其他企业之前,先把公务员尤其是事业单位招聘,35岁以下等条件,各种限制取消吧。

小编针对此事,在问卷网上做了一个调查,通过样本收集服务收集到1021份数据,具体如下:

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调查显示,60.43%的受访者在面试时遭遇过歧视,39.57%的受访者没有在面试时遭遇过歧视。

专家称奇葩招聘背后是就业歧视,40.45%受访者认为性别歧视最普遍

另外,针对“你认为现在招聘中,哪种歧视最普遍”的问题时,40.45%的受访者认为性别歧视最普遍,34.08%的受访者认为年龄歧视最普遍,25.47%的受访者认为地域歧视最普遍。

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