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怎么教导有学习困难的孩子让他们爱学习?

发布时间:2021-09-11 15:36 作者:资讯 点击: 【 字体:

多鼓励孩子,让孩子建立自信。多与孩子交流沟通。克服困难,迎难而上,努力学习,改变命运。具体的说,从以下几个方面去做

01 给孩子创造一个好的学习环境。

1)“近朱者赤,近墨者黑”。

孩子学习困难,如果是因为身边结交了一些调皮,爱玩的孩子所致,那么,此时我们就要好好的做孩子的工作,让他和自觉学习的孩子在一起,慢慢感受别人的学习态度,慢慢的投入到学习当中!

2)如果孩子在学校,和老师班主任发生了情绪抵触,由于孩子年龄小,在特殊情况下也很任性,经过多次的沟通交流都无济于事,这时我们就要考虑给孩子换一个新的学习环境,重新建立起学习的信心和兴趣,家长也要和班主任科忍老师想沟通,介绍孩子的情况,尽量避免类似以前抵触情绪现象的发生。

02 长期的关注

1)了解和关注,是帮助的前提。要真正去帮助孩子,找到不爱学习的源头。学习困难,有具体例子吗?孩子年龄多大呢?最好是找到孩子学习困难的原因,从根源上引导其改变。

2)很多孩子学习困难,是因为基础比较差,跟不上老师上课节奏。平时在学校容易受到老师的批评以及同学的语言刺激,在家里家长也会对其指指点点,使孩子丧失学习兴趣,自信心受到打击,接收知识的能力就会下降。这个时候就需要家长联合老师共同解决,让老师在课上多点孩子回答简单问题,增强其自信心,平时在家里家长也要辅助和鼓励孩子学习,提升成绩,从多方面表扬孩子的进步,甚至设置目标,给予奖励。

03 培养学习兴趣,和孩子经常沟通和交流

1)兴趣是最好的老师。只有感兴趣了,孩子才能爱学习、主动地学习。我们可以通过观察并和老师的交流,找到孩子学习困难的原因。然后,对症下药,改变孩子厌学习的坏习惯,使他们逐渐体会学习的乐趣。

2)把握好与孩子交流态度。作为家长不要一味地去要求孩子这样那样,要学会尊重孩子。特别孩子在产生逆反心理的时候,我们更不能用特别强硬的态度去对待孩子。最好是做孩子的朋友,和孩子交流。分析他不爱学习的原因,慢慢帮孩子去端正态度。

总之,对于学习困难的孩子,只要我们多加关注、培养他们的是信心和学习兴趣,经常和孩子沟通交流,为他们营造一个良好的学习生活环境,那么随着时间的推移,孩子的成绩会慢慢地提高,他们就会变成善于学习的孩子。

一年级的孩子没有必要学习抓得很紧,更重要的是培养其好的学习习惯。

一年级的孩子培养什么最重要呢?习惯,习惯,还是习惯!学习习惯与生活习惯。下面重点说说学习习惯。

好的学习习惯抬高你的人生,差的学习习惯降低了你的生活档次。

对于学生,学习习惯包括课前预习,课堂听讲,笔记,完成课堂练习与课后作业,课后的复习,错题改正等。这里列举的每一个环节都有规范,按照这些规范能长期做,就是形成了好的习惯。不按这些规范做,就形成不好的学习习惯。学习习惯在小学阶段是培养阶段,初中是巩固强化阶段。学习习惯好的同学在初二就展现出来。小学阶段的好的习惯,到初中后会有反复,这就是有些孩子小学学得好,到了初中越来越不好的主要原因。

学习习惯的培养要一以贯之,标准不变,要求始终如一。就拿做数学作业或者完成数学练习来讲,小学生的作业基本上完成的一样的好,格式是按照老师要求做得,不按照格式做的要求改正。到了初中作业本的作业变少了,更多的是做试卷,老师的教学重点是对错问题,对做题的格式不在严格要求,或者应该如何做,老师提出过,学生个人做没做,老师不去严格要求,老师的重点是做了题与做对题。所以有些对学习自我要求松懈的学生,经过一两个学期后数学作业越来越不像样,最后变得数学作业完不成,学习越来越差。数学解题有严格规范,如何写解题过程,怎样代入公式计算等都是在解题过程中训练出来的,不会规范解题的学生由于好的习惯没有养成,导致学习不理想。

家长对孩子的学习习惯方面培养主要是,能自主完成作业,按时完成作业,以及规范完成作业的习惯。

小学一年级的孩子刚入学不久,让其逐渐适应学校的生活,能自己整理个人的学习用品,能遵守课堂纪律即可。

我提到的学习习惯与生活习惯的培养,是家长从一年级开始就要着重做好的,也是一直要做好的事情。

感谢邀请。招聘后的岗前培训,相信你们公司都有在做。不知道你是以HR的身份来安排新人的培训还是新人进到你部门的培训啊。我简单聊下,如何强化培训效果而不是流于形式的啊。

一是要专业岗位培训。有些岗位是专业类比较强,需要这个部门的专门培训,那么在新人进来经过基础的人事等培训后,要安排所在部门优秀员工去做培训,通过专业一对一的老带新可以解决只是单纯理论培训,让新人可以快速上手。

其次在培训人员的选择上要注意,有些能力不错,但是个人风格太重,其它人很难复制;还有些人能力强,但讲不出来,这些都不是适合做好的老师,即使要做,也得有人在旁边把控着,防止跑偏。

三是培训中的跟进,每天学了什么?要及时跟进,并要新人给你复述展示出来。有疑惑更是要及时解答,不要过夜。

四是考核。一定是培训,考试一起来,一开使就要让他明白有什么要的考核,也可以不定期来些临时测验。新人的培训一定是学+习。

总之,新人培训是一个持续的过程,一般在入职的1-3个月都是关键期。要用好这个阶段。

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@明媚清谈 职场女一枚,多年销管经历,善培训,与你分享职场干货&销售和客户那些事儿。欢迎关注,你的关注是我分享的最大动力。

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