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公务员年度考核要做到什么?

发布时间:2021-09-11 12:11 作者:资讯 点击: 【 字体:

组织领导到位。成立了考核工作领导小组,及时安排布置全县考核工作,制定下发了考核工作方案和实施办法,明确考核的范围、对象及内容、考核办法和工作要求。考核程序到位。要求公务员年度考核必须经过个人总结、民主测评、考核等次确定与公开、考核结果报审等环节。采取无记名投票方式进行民主测评,结合日常表现和测评结果确定考核等次。审核把关到位。领导小组认真审核各单位上报的考核结果,是否符合法定工作程序,考核优秀比例是否在规定的限额内。结果运用到位。将年度考核的结果作为干部提拔任用、交流调整、表彰奖励的主要依据,引导公务员进一步转变工作作风、提高工作效能。

 今年以来,为考准考实公务员年度工作成效,新疆阿克苏市探索将公务员考核与民主生活会有机结合起来,在考核中增设批评与自我批评环节,让考核有辣味。    该市出台《关于做好公务员、参照公务员管理事业单位工作人员考核工作方案》,明确年度公务员考核按照个人述职民主测评批评与自我批评的程序压茬推进。围绕政治理论学习、履行岗位职责、作风效能等方面完成情况,由考核对象在大会上进行述职。制定《公务员考核民主测评表》,采取正向测评+反向测评的方式,重点测评思想道德、工作能力、服务态度等方面成效,对测评成绩低于60分的,一律不能评先评优。在批评与自我批评环节中,由服务对象、单位领导、工作同事组成批评小组,面对面提出批评意见,要求考核对象在听取批评意见后,现场作表态发言并提出今后整改措施。

根据我国《公务员考核规定》第十三条的规定,公务员 年度考核按下列程序进行:(1)被考核公务员按照职位职责和有关 要求进行总结,并在一定范围内述职;(2)主管领导在听取群众和 公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评 语,提出考核等次建议和改进提高的要求;(3)对拟定为优秀等次 的公务员在本机关范围内公示;(4)由本机关负责人或者授权的考 核委员会确定考核等次;(5)将考核结果以书面形式通知被考核公 务员,并由公务员本人签署意见。此外,对担任机关内设机构领导 职务公务员的考核,麵时可以在一定范围内进行民主测评。

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