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疫情期间通知老师开会怎么说 疫情期间小学校长给老师开会内容 疫情期间,校长通知老师们开会,老师可以拒绝到会吗?

发布时间:2021-09-11 06:43 作者:资讯 点击: 【 字体:

这个还真是不可以拒绝的。

疫情期间通知老师开会怎么说 疫情期间小学校长给老师开会内容 疫情期间,校长通知老师们开会,老师可以拒绝到会吗?

非常时期,校长一通知开会,你就立刻想到是否拒绝,说明你对当前役情认识充分,执行上级关于不集会的指示坚决,而切防范意强。这些都是好的表现,是值得肯定的。

但必须得想到另一面:校长对于役情和上级指示精神肯定比一般教职工吃得更透,之所以现在通知开会,肯定是不得已而为之,一定有什么重要精神向你传达。

你还应想到的是,当前情况下,医护人员,警察,各级领导,环卫工人,甚至快递小哥……他们都奋战在抗击武汉肺炎的第一线。在职教师是国家在编的工作人员。是否有紧急任务需要自己参与?是否布置非常时期怎样对学生进行心理抚慰?是否安排下一段网上补课的事?这些都不得而知。

因此接到通知,不必犹豫,做好防护措施,戴好口罩,马上出发才是正理。

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相比于普通高校,重点高校的学生找工作容易一些。这些高校在社会已经形成品牌效应,企业为了提高层次也会重点招聘此类高校毕业生。比如世界500强的通信公司大都会选择985高校毕业生。大型国有企业也会选择重点高校,如保利集团,很少到普通高校招聘,物业除外。一般高校连进入面试的机会都很少,高校就是一个门槛,毕竟是经过高考筛选的,不要说能力的差别,高考就是学习能力的筛选,你不能进入重点大学,学习能力有差别,心理有差别,总体你不如重点高校学生。有的普通高校,专业排名很靠前,达到全国前10等等,在就业过程中还是不如重点高校专业的毕业生,即使他的专业排名不如你。

高校的地域也会对就业产生影响。北方重点高校的毕业生到南方就业,机会不一定比当地的普通高校毕业生有优势。如兰州大学毕业生到杭州找工作,他不如杭电、理工更有机会。尤其是文科生的竞争优势跨地域并不明显。暨南大学的毕业生到北方也不一定容易找到好工作。因为重点高校说少也不少,很多人并不是很了解,大概知道的重点高校也就是那么几十所。

总的来说,全国有影响力的重点高校优势很明显,区域影响大的重点高校毕业生在当地就业优势明显。

补充:看了评论,大家没有围绕题主的问题进行回答,对大家讨论的问题做一个补充。

1.学历及学校是门槛。上面提到,好的企业只在重点高校或者是企业认可的高校招聘,其他普通高校连投简历的机会都没有,相比较而言重点高校的毕业生机会就会大一些,毕竟门槛在那里。做招聘的人知道,企业越来越固定几所高校招聘,其他高校基本不去招了,这也是为什么学校的影响力越来越重要,只有企业认可你现在的毕业生,以后的毕业生才会有更多机会。

2.不拿个别否定普遍。学生都是分层次的,橄榄形,特别优秀和特别差的只是少数,大部分是普通者。有高职毕业生甚至小学没读的人成为行业领头人,是有的。但在当前,重点高校毕业生普遍比普通高校毕业生发展好。从调查即可以看出,网上有大把的数据,收入水平,发展速度等。你说一个三本月入9000,但极少数,但重点本科9000的比例会大,5000的比例更大。而普通高校本科毕业生集中在3000-5000之间。

3.不拿以后说现在。进入公司之后,情商、智商、机会等影响一个人的发展,分化比较明显,这是没有做过数据分析,不好讲。有的普通高校毕业生工作几年也可以跳槽到原来并没有机会面试的公司,并能作出成就;重点高校毕业生进来之后也可能发展不顺利,这都有可能。

结论:在刚毕业的时候学历及学校影响就业机会,工作之后能力的差别影响个人发展。

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