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事业单位的改革什么时候结束?都改了些什么?

发布时间:2021-09-01 12:24 作者:招聘 点击: 【 字体:

2020年是事业单位改革的收官之年,按照改革进程表,今年应该完成事业单位改革,事业单位改革都改了什么?个人认为事业单位改革主要在这五大点。

第一,事业编制改革。通过对事业单位编制改革,打破传统的用人方式,使编制使用由人转向岗位,打破事业单位铁饭碗,更加注重工作效率,提高职工工作积极性。

第二,职称制度改革。职称评定是压在事业单位专业技术人员身上的“一座大山”,通过对事业单位职称制度改革,让更多的专业技术人员不在为外语、计算机、论文而发愁,让更多的基层一线工作者、偏远山区工作者享受职称制度改革所带来的红利。

第三,事业单位职工可兼职、离岗创业。国家鼓励事业单位选派专业技术人员到企业参与项目合作,合作期间可享受与原单位职工一样的权利,探索灵活多变的用工形式,最大限度激发事业单位工作人员的潜能。

第四,事业单位工作人员收入提升。学校、医院是本次事业单位改革的核心。国家多次发文要求提高医生护士、中小学教师的收入,调动医务工作者的积极性,稳步提高医务工作者的收入水平,确保中小学教师工资水平不低于当地公务员的平均工资水平。

第五,事业单位岗位管理更加完善。事业单位改革后,主要有专技岗、管理岗、工勤岗,三者之间可以互相转变。

今年年底,是事业单位改革的关键时间节点,改革的成败在此一役。相信事业单位改革后,能够最大限度发挥出事业单位干事创业的作用,让人才物尽其用。

2020年重庆市属发布的事业单位招聘公告怎么解读啊?

您好!

一、公告重要信息

1. 招聘人数和时间

《公告》明确今年重庆市属事业单位招聘工作人员1395名,其中常规公开招聘785名,公开选聘25名,考核招聘585名。

公共科目网上报名时间为2020年6月13日9:00-6月19日9:00,报名地址为重庆市人社局官网;市卫生健康委所属事业单位专业技术岗位人员专业科目网上报名时间为2020年6月14日9:00-6月20日9:00,报名地址为重庆医药卫生人才网,其他专业科目笔试不需另外报名。

公共科目笔试时间为2020年7月19日,《管理基础知识》考试时间为7月19日。其他专业科目笔试时间由单位通知;面试时间由招聘单位另行通知。

上面这些信息各位考生要特别注意,错过时间就没办法报名和参加考试了。另外,大家可能对常规公开招聘、公开选聘、考核招聘有疑问,给大家解释一下。所谓常规公开招聘,就是按照常规程序报名-资格审查-缴费-笔试-面试招录工作人员,符合条件的考生都可以报名;而公开选聘是只有主城9区以外区县在编在岗达到一定年限(3-5年)的才能报考;考核招聘大家应该比较熟悉了,特点就是不需要笔试,其他的就不过多讨论了。

2. 报考条件

具体报考条件大家可以去看原文:/Institutions/Examination/2020-06-10/5084.html,这里只提几个大家关注的问题。一是除了岗位要求外,此次重庆市属事业单位招聘并没有要求是2020年的应届毕业生,看了一下职位表,要求应届毕业生的并不算多,往届生也有很多岗位可以报考!二是没有要求重庆市户籍或者是重庆高校生源,全国的考生都可以报考。

二、2020事考新特点

1. 常规招聘人数锐减,考核招聘人数大幅增加

今年上半年重庆市属常规招聘785人,考核招聘585人。相对于2019年常规招聘928人,考核招聘432人而言,常规招聘缩减了143人,缩招比例为15.4%;而考核招聘增加了153人,扩招比例为35.4%!以下为近三年重庆市上半年市属事业单位招聘人数变化图(常规、考核招聘)

从上述图表中可以看到,考核招聘人数保持增加趋势,常规招聘人数在19年上升后又有所下降。当然其中有疫情影响的因素,不过考核招聘人数增加是事实,我们从职位表可以看出,考核招聘的要求相对于常规招聘更高,而且仅采用面试或者专业技能测试的方式进行考核,从此我们可以推断,事业单位招聘的标准将逐渐提高,面试和专业测试所占比例也会呈上升趋势。

2. 报考条件越来越高,“三不限”岗位几乎绝迹

根据职位表中的数据,今年常规招聘的465个岗位中,只有7个岗位是大专即可报考的,而这个数据2019年为29个;“三不限”岗位同样如此,2020年常规招聘“三不限”岗位仅有1个,而2019还有8个。

这些数据再次印证了市属事业单位的招考要求正在逐步提升,各位考生要把握好每一次机会,尽快上岸。

3. 考试内容针对性更强,分类更为精细

如果我们拿今年的重庆市属公告与2019年上半年的市属公告进行对比,除了时间、人数等实时信息不同之外,我们可以看到一个最明显的不同就是2020年重庆市属考试分为了4大类5小类,分别是A、B、C、D1和D2,不同的类别有不同的考试内容,而往年只有综合岗、医疗岗和卫生岗的区分。

虽然我们不知道具体划分的标准是什么,但是我们可以看到重庆事考的标准越来越精细,与之相应考试的针对性也越来越强,以前综合岗和职员岗位只考《综基》和《管基》,今年很多岗位将《管基》改成了专业知识,也就是说更加注重职位匹配度了,因此未来各位考生除了《综基》和《管基》之外,可能要更加注重专业知识的学习。

4. 紧跟国家政策,应届生机会增多,“先上岗再考证”实行

3月16日,国家发布《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》,强调“今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生”。在《政策解读 | 事业单位只招应届毕业生》中也为大家进行了相关解读。再看今年重庆市属岗位表,常规招聘有35个岗位是仅应届生报考的,占比为7.5%,而去年是没有这一要求的。

另外,公告中提到,今年“对要求具备教师资格或护士执业资格的招聘岗位,应届高校毕业生暂未取得相应职业(执业)资格但符合招聘岗位要求的其他资格条件的,可按照“先上岗、再考证”有关规定报考”。这也是前段时间教育部促进高校毕业生就业创业十大专项行动的政策之一。

三、考生高频问题

1. 职位表中的笔试“专业知识”考什么?

专业知识在以前的重庆市属中并没有出现过,但是我们可以根据今年的职位表考试内容来进行推断:

从上图文艺干事和摄影摄像的专业科目中我们可以看出,所谓专业知识考核的应该是与岗位相关的专业内容或者技能,如会计岗位可能考会计基础知识、法律岗位可以考法律条文、法理等等。

2. 市属事业单位和区县事业单位可以同时报考吗?

可以,但是有些区县的考试时间与是同一天,例如去年沙坪坝区事业单位考试就和市属同一天,这种情况就不能同时报考了。

3. 本科以上包不包括本科?

包括,在公告中有特别提到,“本公告所要求的条件中,所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数),如35周岁以下,均含35周岁;3年以上工作经历,指工作经历满3年;职员9级以上或以下,均含职员9级,以此类推。”

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