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如果延迟退休实施,那么50-60岁的男人怎么能找到工作呢?

发布时间:2021-09-27 06:21 作者:招聘 点击: 【 字体:

关于延迟退休问题,一直是大家十分关注的话题。2020年,人社部在回答网友提问时表示,推迟退休年龄才是必然趋势。不过由于延迟退休是一项重大社会政策,不同行业、不同群体有不同的看法。#理财大赛第三季#

如果延迟退休实施,那么50-60岁的男人怎么能找到工作呢?

第一,普遍体力精力要求高、职工流动性较高岗位的职工,由于年龄大了之后,工作疲劳感较强、工作压力较大或者容易失业,因此他们是反对延迟退休,甚至很多人希望越早退休越好。

如果延迟退休实施,那么50-60岁的男人怎么能找到工作呢?

第二,对于一些管理和专业技术岗位,本身对于知识和经验要求较高,体力、精力要求较低,60岁以后他们还可以继续正常工作,为了更高的收入和更高的养老金,他们有的人会希望延迟退休。

如果延迟退休实施,那么50-60岁的男人怎么能找到工作呢?

第三,目前企业普遍不想雇用中老年人,毕竟他们病假、事假各种情况很多,想使用精力更足、活力更大的年轻人。毕竟多数老年人没有太多的专业技术和能力,非常容易替代。

目前,养老保险制度优越性很高。退休后养老金年年增长,一些老人的养老金不低于在职职工的工资,因此很多老人都期望提前退休,尤其是不希望错过养老金的调整。2005年以来,我们的人均基本养老金已经有714元,上调至人均3000元左右,不用缴费,年年还可以提升养老金,真的很划算。

人社部曾经表示,推动延迟退休政策要考虑社会劳动力的总量变化情况、社会的总体就业情况、养老保险基金的可承受能力以及社会的可接受程度。

近年来,我国社会的劳动力总量确实是不断减少的趋势。2019年16~59岁的人群只有89640万人,减少89万。这2012年我国劳动力人口达到9.25亿的顶峰以来,现在已经累积减少近3,000万人。这种情况需要推动延迟退休。

我国实现就业人口77471万人,但是城镇就业人员只有44247万人,整体就业形势仍然是供大于求的局面。尤其是今年由于新冠疫情的影响,就业压力很大,很多中小微企业和灵活就业人员受到影响。这种情况需要暂缓推动延迟退休。

2019年我国养老保险基金累计结余是5.4623万亿元,当年养老保险基金收入52919亿元,支出49228亿元。参加职工养老保险的数量只有31177万人,而退休人员是12310万人,社会抚养比已经降至了2.53:1,供养压力还是非常大的。2020年财政补贴社保基金金额已经超过了2.1万亿元,补贴压力也很大。这种情况希望延迟退休。

关于社会的接受程度问题,如果能有更好的手段让企业保证老年职工的工作岗位,比如说雇佣老年人减免企业税费等等,相信会有老年人选择延迟退休。对于职工来说,如果延迟退休能够提升的养老金收入更高,也会有人愿意接纳延迟退休。

所以,关于延迟退休还是一个综合考虑的过程,并不是简简单单的根据一方面压力就能够确定的了的。国家肯定能够推动各种促进就业优惠政策,让老年人有稳定的就业岗位,这样他们才会接受延迟退休政策。

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