搜索
当前所在位置: 主页 > 地方招聘 >

如何看待华为给刚毕业的博士应届生开200万的年薪工资?

发布时间:2021-09-11 06:00 作者:招聘 点击: 【 字体:

其实吧,这个事情不仅仅是在IT界,在华为的内部也引起了轩然大波。我个人理解为这个是华为的HR对老板谈话的误解,这种操作是极其不专业的。

如何看待华为给刚毕业的博士应届生开200万的年薪工资?

如何看待华为给刚毕业的博士应届生开200万的年薪工资?

华为的HR这一波操作,肯定是因为任老板之前有过相关的谈话,任老板认为华为内部应该引入一些天才的少年,给予比较好的待遇,可以激活华为整个研发环境,就像一条鲇鱼放进鱼群一样,让整个华为的研发更加有活力。

如何看待华为给刚毕业的博士应届生开200万的年薪工资?

如何看待华为给刚毕业的博士应届生开200万的年薪工资?

如何看待华为给刚毕业的博士应届生开200万的年薪工资?

当然,任老板讲话的目的是好的,理念也没错。大企业的研发都有大企业病,很多研发人员刚入职时雄心壮志,时间一场就有可能被企业流程和文化同化,最终变成996机械工。这种随波逐流气氛,会阻碍企业的创新,华为作为一个科技创新型企业,这种状态肯定是有风险的。

但是我个人觉得,华为的HR可能理解错了老板的讲话,华为的HR可能理解为任老板需要招聘一些天才少年,然后直接给很高的年薪,然后通过公示的方式让华为内部和外部都知道这个事情,从而造成”鲇鱼效应“。

但是这里面有两个问题,首先招聘的是不是真正的天才在华为内部闹得沸沸扬扬,其次是华为内部有一大堆名校博士,在这些天才少年还没做出成绩前就给予同样博士几倍的待遇,其他博士怎么看?华为内部的做出贡献的专家怎么看?

所以难怪内部有人戏称,华为HR这个政策,是激励了几个博士,打击了一大票博士,想想其余同期入职的博士们是什么感觉,这怕是华为的HR又出昏招了吧。

其实华为内部好像有完善的破格通道,华为完全可以不那么离谱的待遇招聘一些天才博士少年,内部有一定的成绩后再破格。或者是招聘做出重大研究成果无可置疑的真正天才少年,在待遇上给与更好的年薪

而且华为HR以发文方式公布这些信息更加业余,这让这些天才少年以后怎么面对同事?这怕不是老板要的鲇鱼效应,而是成为完完全全激起内部矛盾的负面笑话。

所以我觉得,任正非老板的思路是好的,而华为这个发文是愚蠢的,是机械执行老板讲话的结果。真正的金子,始终是会发光的,要么早就光芒耀眼,要么有了土壤就迅速发光。而华为这些天才少年,既没有早已光芒万丈,也不知道以后能起多大作用

他们值不值这个待遇,谁知道呢?有可能值得吧,不过这些天才少年是否还愿意去华为,可能需要三思,还没去就成为矛盾的焦点,还被扒了个底朝天,这是多么尴尬的事情。

博士一个月工资15k可以吗?

感谢邀请回答这个问题。

博士是国家目前最高级别的学历学位。也是社会的高级知识分子。不仅学历含金量高,而且稀缺珍贵。成为社会抢手人材,收入待遇可观,另人们羡慕的香饽饽。

博士由学习时期进入学术阶段,学成名就。具备了创新成果能力,深受社会热烈欢迎。对博士就业,党和政府出台了一系列优惠政策。全国各地城市,各行业,各领域,为招揽博士人才,提供了许多优厚条件,加大了鼓励力度。有的地方不仅承诺高工资,高福利。还送车,送房予以奖励。博士的工资水平及待遇高低,与所学专业,所在地区,所在行业有着密切联系。一般说来理科博士高于文科博士。大城市优于小城市。企业好于事业。有的大型企业年薪上百万的亦不少见。但也有扱少数博士,怀才不遇,所学专业市场冷落,不得不跨行就业,月工资不到万元的也大有人在。

博士月工资拿到一万伍仟元,不包括其它福利,在普通二三线城市,还是较可观的。比上不足,比下有余,知足常乐。只要充分发挥资质优势,与时俱进,努力拼博,必将锦上添花。

阅读全文
返回顶部