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有哪些助推面试成功的技巧或者原则呢?

发布时间:2021-09-10 23:28 作者:招聘 点击: 【 字体:

内推是个很不错的渠道,但毕竟能内推的机会并不多见,对于我们大部分职场人来说还得靠自己的真本事进去,当然还是有很多小技巧的。

有哪些助推面试成功的技巧或者原则呢?

面试前准备篇1、知己知彼

有哪些助推面试成功的技巧或者原则呢?

想要面试成功,百战不殆,就要知己知彼。

有哪些助推面试成功的技巧或者原则呢?

怎么知彼呢?

有哪些助推面试成功的技巧或者原则呢?

多年的面试经验我个人认为,职场人在面试之前做好面试公司的背调是很有必要的,比如公司背景、规模、人员状况、面试岗位的急切程度、薪资待遇、是否拖欠工资、老板或者主要几个管理人员的情况等。

有哪些助推面试成功的技巧或者原则呢?

如果你面试管理岗位这些就更有必要做背调,有人纳闷我怎么会知道这些信息呢?

首先第一个信息来源就是上网查资料,大部分的信息都是可以查得到的;尤其是已经离职员工的的评论更加要注意,或者去某个相关行业论坛上留个言,或许都能好多人回答你。

第二个信息来源就是亲朋好友同学、同事等打听,圈子就这么大,打听点事还是不难的。

还有人问背调这么信息干什么?

我们为的就是“知彼”,只有了解对方,我们才能针对性地应对,不至于手忙脚乱。

那怎么知己呢?

其实说白了就是了解自己的价值,自己值多少钱?自己会什么?你有自我分析过吗??

我们现在的工资是最明显的信息;另外想要知道自己跳槽求职应该值多少钱上网查当地的薪资待遇水平是一种方法;

最直接的方式其实就是多面试,甭管能不能面试成功,都可以询问一下该岗位的工资情况,一般都会给说的。

在知己知彼的情况下

2、深入剖析

剖析什么呢

我面试那么多候选人,发现很多面试不成功的候选人都是对岗位职责都不明确,觉得大差不离就行,但实际上呢?

每家公司发布的招聘信息都不是摆设,尤其是认真写的那些岗位职责、工作内容,真的很有必要看,而且是很仔细得看,你还要学会分析。

这些岗位职责里边哪些是你擅长的,哪些是你的弱点,哪些是你经常做的,哪些是你比较陌生的;

之所以分析这些就是让你提前准备好话术如何避重就轻,不要让面试官在岗位职责的问题上难住,能想办法转移话题;或者你可以很直接的自己分析哪些自己很擅长,哪些需要自己再熟悉一遍毕竟有时间没做了,记住在说自己不熟悉部分的时候缩减篇幅,多说自己会的。

其实这一条最主要的就是让你看着招聘岗位所需要的核心技能是什么?

你是不是具备?

面试岗位需要产出哪些东西?

你能给公司带来什么?

而且你的简历要根据面试公司的岗位职责做出改变,并不是一成不变的。

另外你能否根据岗位职责的重点在面试前大脑中构思一些成功的案例,方便自己回答,证明自己确实擅长这一项技能,最好是数据支持。

3、10分钟原则

面试提前一回到,不要提前太多,万一公司那边没准备好,或者还有候选人需要面试很长时间,去早了也是挺拘束的,容易造成心理紧张,有压力。

提前10分钟正好,你可以找个公共卫生间,带镜子的,整理一下自己的仪容,衣服有没有凌乱,妆有没有花都整理一下,以最好的状态去面试。

面试中小技巧篇4、9分真1分假

面试我们当然是要求候选人实事求是,按照自己的实际情况来回答问题,毕竟只有只知道了你的真实的实力才能正确定位,决定是否录用,但是面试过程中还有有一些小技巧的,也就是“1分假”法则。

哪里可以假呢?

其实我说的这个家并不是让你明目张胆地撒谎,而是适度的夸张一点。

比如你跟着经理一起负责一个大项目,除了经理你就是主要负责人,经理只是带头人其实最主要的工作都是你做的,这个时候你可以说成是你是项目主要负责人,因为你参与了,你知道详细的细节,但是如果只是辅助整理资料,不建议这样说了,毕竟核心的细节你是编不出来的。

而且只要你说了你主要负责哪个项目,大概率情况下面试官都是会继续问细节问题的,比如遇到哪些问题,你是如何解决的?或者你能得到什么经验教训的,这都是亲身经历过的人才能回答出来的。

5、自信但不自大法则

面试的时候一定不要扭扭捏捏,一会拽拽自己衣角,一会挪动挪动屁股,如坐针毡,都是很不自信的表现,如果总是扭捏,即便是你有能力公司也是会慎重考虑的,因为你虽有专业性但可能没担当,不撑大事。

所以一定要自信,但是不要自负,自夸自己多有能力,领导如何如何重用你等类似的话;这样给人的印象就是非常的自负,既然你的领导那么重用你,你干嘛要离职。

我之前面试过一个财务主管,一个大美女,确实很有气质,在她面前我还有点自卑,刚开始互相了解还可以,但是慢慢地财务主管美女开始吹嘘自己,说的最多的一句话就是“我确实挺有本事的,我很有实力,这一点我很清楚”。

本来打算带着去给老板看看、聊聊的,直接草草结束了面试,不管你多有实力,自负还是要不得的,我们老板最讨厌的就是自夸、自大的人,有没有真本事还真不一定,不好说。

6、不管是什么奇葩面试题首先要做到冷静应对,或者是压力面试时更要淡定

面试的时候却是不可避免会有一些很奇葩的问题,或者一些很专业的问题我们一时真的回答不上来,或者一时间想不起来了,这个时候建议首先要做的就是冷静,别慌张,很多时候越是奇葩的面试题越是考察面试者的应对能力,而不是想听你那个绝对的答案。

如果确实回答不上来,千万别去编,面试官都不是傻子,你编得很离谱还不如说不会呢。

比如:一头牛重800千克,一座桥承重700千克,牛要如何过河呢?

再比如压力面试题:我觉得你也就值8000块钱,毕竟你也不是什么大公司出来的,水平看着一般。

不管是一时间没反应过来的题目还是压力面试题故意为难你看你的抗压能力如何,首先第一点要做的就是冷静、淡定。

7、跟上家公司“没关系”原则

啥意思呢?就是不管你是因为什么原因离职,都不要在面试官面前说上家公司的坏话,这样会让你很被动,既然上家公司你都这么不满意,说坏话,那我们应该也容不下你这样“事多”的员工。

记住:不要说上家公司、原来领导的坏话。

可以客观找原因,比如上家公司搬了,离我家比较远;也可以找自身的原因,比如职业规划的问题。

8、思路清晰法则

不管是回答什么问题,或者是你反问什么问题,一定要提前在脑子里打好草稿,有个先来后到的顺序,别自己还思维混乱就开始回答,会把面试官绕晕的,可以在面试前先自我练习一下。

9、团结一致法则

如果公司采用的是无领导小组讨论的面试方式,建议一定要以团结一致为原则,在“大庭广众之下”不要总是想要强出头,站在团队的对立面回答问题,你可以潜移默化中去做那个小组的领导,但是不要为了表现就是抢。

另外如果你面试管理岗位可能会问你如何处理刺头员工类似的问题,也要以有大局原则,态度别太偏执。

10、自圆其说法则

其实这跟第四条有一些类似,但是强调的重点不一样,不管你回答面试官什么问题,记住了别撒谎,最起码别说得太离谱,因为你不知道接下来面试官会问你什么问题,如果让你继续深入的说呢?你能自圆其说自己撒的这个谎吗?

说任何话之前都要想好退路,没退路的就不要说,自己尴尬。

提高简历质量篇,怎么才能让自己的简历抓住面试官的“心”,而不是眼球?刚才其实前边提到了一点,就是第二条深度剖析,教给你如何利用公司已经发布的岗位职责信息来更改自己的简历,挑出重点在自己的简历负责主要工作这一项着重提一下。

每家面试公司的要求都不是很一样,所以最好是根据每家公司的要求还有职责进行建立的修改,不要千篇一律,觉得无所谓,面试的时候口述出来不是刚好吗?

其实不然,简历是在候选人还没出现时第一个给面试官留下印象的东西,需要谨慎应对,很认真地应对,有可能因为你简历做得好,面试官会在面试时给你开个“小后门”。

之前我的老领导就告诉我看简历8秒就够了,那时候我不理解,到了自己真正负责筛选简历、面试的时候才意识到确实老领导说得很对,因为有些简历2秒钟就直接可以扔掉,能停留8秒的时间就已经说明这个简历足够吸引人了。

所以一定要让自己的简历让公司的人看到感兴趣,记住要感兴趣。

只要是能够留住面试官8秒的停留,那么接下来一般情况下而言面试官就会仔细去看这些初步挑选出来的简历。

那么要怎么做简历更吸引面试官的“心”呢?

1、语言简练但内容要厚实。

简历能一页写完的就不要分两页三页,有的职场人,尤其是职场新人想要在简历上将自己完全表现出来,写得非常多,第一页自我介绍,第二页专业技能介绍外加作品,第三页工作经历介绍,有的再加一份推荐信,一下子好几张。

这样以为自己做的简历很优秀,但实际上呢?

面试官喜欢这样的简历吗?

除了设计岗、程序岗其他的岗位大部分是不喜欢这样罗里吧嗦的简历。

一句话能说清楚的就不要分两句三句,语言要言简意赅。

但是虽然语言看上去简练但是也要厚实,这个厚实什么意思?

就是充分地将自己的技能、特长、优点表现出来,不能有废话。

比如你上份工作做的还是仓库主管,主要负责盘库、入库,检查库存、对账,就不要罗里吧嗦的说成四句话,一定要精炼。

2、采用倒叙的方式

根据面试公司发布的招聘信息对自己的简历进行整理,将简历筛选者最容易获得的重要的信息放到最前边,必要时进行重点信息的处理,前边也有讲到怎么处理,一切以“便于阅读,重点信息重点突出”为目的。

3、实事求是、莫须有不要写,另外采用9分真1分假原则

其实这一点跟在面试时的技巧是一样的,不是自己的经理不要写,自己重点负责的项目重点写,不会的不要写,招聘简章中要求的重点写。

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