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县级国企总经理(套行政科级)和乡镇党委书记你选哪个?

发布时间:2021-09-10 22:47 作者:招聘 点击: 【 字体:

两个岗位选择不难,年龄偏大可以考虑去县级国企当老总,经济待遇可观,政治待遇也不低。反之年龄适中还有进一步的想法,不妨考虑去乡镇任书记,上升空间更大,也更锻炼人。

县级国企和乡镇书记行政级别县级国企通常是指由县一级政府直管的国有企业,比如县城投公司、经投公司、文投公司、交投公司等。这些县级国企的董事长、总经理以及班子成员都是县管干部,由县委组织部考察推荐,县委或政府任命。董事长和总经理一般是正科,与乡镇和部门主要领导平级,当然也有少数副科设置;班子成员比如副总经理、纪检组长等则是副科,级别与县乡副职相当。他们虽然不是公务员也不是事业编,不存在编制,但是按照公务员法规定,可以随时通过调任的方式交流到行政事业单位任职,或者一步到位提拔副处级领导职务。这是国企领导区别于一般国企工作人员的优势所在,后者受制于身份和编制几乎不可能有交流到行政机关或事业单位任职的机会。

乡镇党委书记不用赘述,肯定在公务员序列,级别正科,少数大镇书记由县委常委或其他县领导兼任,高配副处另当别论。

县级国企老总和乡镇书记的优劣势县级国企老总的优缺点非常明显。

优点有:

一、多金。拿的是年薪,少则一二十万,多则几十万,视企业实际情况而定,不过可以肯定的是比公务员待遇要好,而且很多好的不止一点点。

二、地位。级别在,仍然是县管干部,该有的阅文、工作用房等政治待遇一样不少,行政权力虽不如局办或乡镇领导,可在业务范围内一言九鼎,在县里大小也算是个人物,一般人不敢怠慢。

三、稳定。国企领导不像私企,企业不行了饭碗也砸了。国企哪怕改革转制,组织上一般都会将领导安排妥当,比如调任行政事业单位或安排到其他国企任职,而不会弃之不顾,因此国企老总的岗位稳定性某种程度来说不亚于公务员,等同于“铁饭碗”,这是国企与私企最大的差别。

四、自由。在国企当领导,偏安一隅,没有那么多领导关注,也不存在太多的绩效考核任务,领导的裁量权、自由度相对于行政事业单位要高的多。

当然,国企老总权力有限,社会地位不如党政机关领导;工作上背负一定的经营压力,时不时还要背锅,等等也是缺陷。

乡镇党委书记的优点是:

一、权力大。执掌一方,人财物自己说了算,可以影响很多人和事,有较大的话语权,在县级部门中往往是最受捧的一类。

二、晋升快。在县一级干到乡镇党委书记,至少有50%以上的机会可以提拔副处,走上更高层面的岗位。即便不在乡镇党委书记的位子上提拔,这个经历也能在日后的晋升中加分,为提拔做铺垫。特别是职级并行后,乡镇书记几乎铁定可以晋升四级调研员,不提拔副处实职,照样享受副处待遇,可说是最得利的一个群体。

三、地位高。央央一个乡镇书记,不管好赖,在县一级已经称得上一方诸侯,出于各种目的想巴结的、讨好的人多的不能再多,从影响力、社会地位等方面考虑,乡镇书记比县级国企老总要牛得多。

四,锻炼大。毕竟是一方父母官,要解决一个地区的发展问题,同时还要保持足够的稳定,做到发展、稳定两不误,需要一定的执政手段,对个人能力和素质的提高毋庸置疑。当然忙累是肯定的,这也是乡镇书记最大的缺点。

综合比较鉴于国企老总和乡镇书记的优缺点,如何选择关键在个人年龄和欲望。年龄大,不具备竞争优势,又不想太累,选择国企拿高薪再好不过,反之个人年龄不大还想干点成绩,选择乡镇无疑更好,毕竟更锻炼人,也更容易进入组织视线。

50岁,职级正科,由公务员转入城投之类的国有企业领年薪好吗?

说一个我们县原来的旅游局局长,去县旅投公司(县企)当老总的例子,供你和大家参考。

县旅游局的局长也是正科级实职岗位,那年他的工资大概是4000一个月,加上车补、公积金、年终绩效奖励,一年大概是10万的收入。这是他当旅游局局长的正常收入。

县里成立旅投公司后,征求他的意见,让他当个老总,年薪20万。当然,基本工资是15万,还有5万是年度绩效。正常来说,这20万肯定能够领到手的。

他想的是,去旅投干一年的收入是当局长的2倍。那时候,他45岁,按照我们县55岁正常退居二线来算,接下来的10年时间里,他就可以多赚100万,况且这只按照现在工资和收入来算的。于是,他就答应了去。

可是去旅投公司当了还不到2年的老总,他就跟县委书记申请不当了。为什么呢?

他跟我们说,主要是风险太大了。县里之所成立旅投公司,就是想利用山山水水、村村落落的资源,大力发展旅游业。

当了旅投公司的老总之后,他说压力特别大。一是项目特别多,一年投资上个亿,大大小小的项目上百个,人特别累,每天都有做不完的事,以前当旅游局长的时候,大部分时间是闲的。

二是风险特别大,一是鱼目混杂的大小老板不断的金钱和美女诱惑,二是项目多工地就多,发生安全事故的机率就大。

三是由于开发旅游业,就会涉及到征地、甚至是占用群众的田地等,那就少不了政府和地方百姓的冲突,人家老百姓知道他是业主,就找他,他说有很多来自群众的威胁。

总之,当了旅投公司的老总后,他说他原本平静的生活就消失了,不是看工地、搞规划,就是去考察之类的,就一个字:累。

后来,县委也同意了他回归体制的申请,又让他转回县直部门,当了特价局的局长。

辛酸职场说在最后:

1、人的精力是有限的,世上的金钱是赚不完的。当因为多赚了些钱,但是失去身心健康为代价的情况下,还是不划算的。

2、人所举的例子是当公司一把手的例子,至于从公务员去企业拿年薪,当普通员工是不是值得去,我不敢下结论,因为我没有了解的真实事例。

3、50岁的年龄,如果在公务员单位里舒服岗位的情况下,其实我个人不建议去。

4、由体制内公务员转入企业公司里,一定要考虑方方面面的风险,以及是否有可能影响身心健康,影响家庭和谐。比如,你去100公里外的企业上班,家人是否同意。

5、由公务员转到企业里,还有一个关键点,那就是了解情况退休金怎么算、公积金怎么补、养老保险怎么交等等问题。毕竟,退休后拿一份稳定的收入,过一段美好的晚年生活才是最重要的。

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