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如何招聘到互联网公司的人才?

发布时间:2021-09-10 22:47 作者:招聘 点击: 【 字体:

我在这里侧重讲一下如何招聘到合适的互联网人才。

新时代的环境下,用人单位不再是强势的权力方,而是双向选择的。我们在面试候选人的时候,也在被候选人审视。所以为了吸引最优秀的人才加入团队,我们需要在面试人才之前,自己先理清楚,作为公司,我们的竞争优势是什么?即,人才为什么愿意来我们这里?

面试如相亲,面试官的表现是一扇窗子,能够让候选人迅速了解公司的各项指标,比如领导是否自我和强势,沟通上是否专业来评判公司的业务是否靠谱。提问的时候是否礼貌平等,以此来判断工作中是否足够互相尊重。流程是否规范,面试官是否准时,甚至于有没有给候选人倒水,都体现了公司文化的每个细节。

在面试过程中,我们要注意不要漫不经心,态度轻浮,不要轻易地给于候选人承诺,如薪资和是否通过,更不要指责候选人。而要做的就是准时面试,提前看清简历,客观公正,充分倾听。我曾经去一家公司面试,一天见了七个人,每一个人进门的第一句话都是:请你简单的介绍一下你自己。我当时的内心感受是非常差的,我很不爽地想:拜托,你们就没一个人看简历的吗?

还有一个注意事项就是很多公司的JD是HR撰写的,但是HR其实并不懂业务,所以只能复制黏贴别的公司的JD,其实这是非常业余的做法,也风险很大,因为招聘不精准会导致人才错位,能力安排的不合理,会整体影响人力效果,后患无穷。

前程无忧、智联招聘、boss直聘,哪个更靠谱?

我是一名HR,关注我,为你解答职场困惑。作为一个HR,在招聘过程中自然也是和各个平台都打过交道,要说靠谱,这三个平台其实都还可以,但是有各自的优劣势和侧重点,所以各家公司在选择招聘平台的时候应当根据需求进行选择,下面来分析一下各个平台的情况:

HR使用体验:从费用方面来说,智联招聘的费用是要高于前程无忧和boss直聘,简历库存量各有千秋,智联招聘招销售岗位和中层管理岗位效果不错,前程无忧招聘基础性岗位效果不错,boss直聘招聘职能岗位效果较好,尤其是财务类相关岗位。

从后台操作方面来讲,前程无忧的体验是比较差的,前程无忧的岗位不会把你最新的岗位排在前面,分布较为混乱。智联招聘后台做的比较好,人性化而且可以同时多人登录互不影响。

用户使用体验:自己在找工作时也用过这三款招聘软件,说实话,无论是哪个招聘软件,都存在虚假招聘信息的情况,即使有些企业的资质没有问题,但是发布的招聘信息是虚假岗位,这就存在欺骗性了,也有简历库里的简历有极个别是伪造的现象。尤其是boss直聘,在刚开始不设置门槛,很多企业都是皮包公司,后来被爆出现招聘骗局才开始整改,现在已经好多了。

在沟通方面来说,boss直聘是和HR沟通最快捷的一个,它是互联网经济的产物,所以更贴近人们的需求,可以提前和HR直接对话。

在企业规模方面来说,智联招聘大中型企业较多,boss直聘是中小企业多一些,前程无忧介于两者中间。

无论是那种招聘软件,适合自己能找到工作就是最好的!

我是一名HR,有职场困惑可以关注我哦!

哪些招聘网站可以免费查看求职人员的信息?

现在的招聘平台都可以免费发布招聘信息,但是在查看简历这方面没有开放的免费,如果是免费的这个平台就不会有收益,其实能在市面上耳熟能详的招聘平台就这几个,尽量选择大家都知道的平台,但是还是会有一些不良商家会在上面发布虚假的信息,所以在找工作的时候大家还是要多注意,比如招聘信息过于简单的,企业信息不齐全的,岗位需求写的是什么不需要工作经验什么的,可以多注意一下。

每个招聘平台有每个招聘平台的优势,之所以能让大众认识到他们,还是有他们的价值。前程、智联等等就是做综合类人才的招聘;58同城上的人才比较杂,偏销售岗位,三四线城市使用58招聘各类岗位还是蛮有效的。BOSS主要是负责做在线聊天的功能招聘。易工做的是普工招聘,主要是做工厂人员的招聘。

建议可以选择对应的范围去不同平台找工作。还是建议大家在中工作的时候,HR打电话来问的时候尽量问清楚工作详情。不要去到面试才清楚这个岗位其实不是做这些事情的。尽量在应聘前先了解清楚这家公司。

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