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工厂招工难,农民工返乡!今年这是怎么了?

发布时间:2021-09-08 14:56 作者:招聘 点击: 【 字体:

对于工厂招工难,农民工返乡这两个问题,先说工厂招工难,无论在公有制的或私有制的工厂,由于原材料近年来的持续增长,工厂的产品成本相应提高了,而对于一部分工厂对讲,去年我一月五千元工资,而今年四千元了,应给涨工资,怎么下降了,新工人可能更低了,刚进工厂,无论技术工龄环境各方面都不熟悉,工资可能更低,自己只能说:,我去那里都能挣这几个钱。

对农民工来说,年刚过打电话联系,找熟人找关系,去那里的工地适合,工资有保障吗,生活怎样,一天最多干几个时间等等。准备好就几十个成群结队的去工地了,结果很多不尽人意之处,老板和你签合同,或者让几十个包上干计件,月月提供生活费,完工付钱,不是三两个月开资,一下又把工人心凉了。还有老板不和你签同,当面说的很好。零花钱随便,或者干好增工资,结果工人干了十几天去支钱义,老板找客服原因,支支吾吾拖着不给你支,农民工一气,我不干了回家,结果老板又赚了几天的工作量。以致一部分农民工返乡再无奈的等待下一个工地。

人力资源行业未来发展空间如何?

先说结论:人力资源行业的发展前景还是不错的。

首先,请不要把人力资源狭隘的理解成公司里发工资跑社保的人事管理。当然,正因为国内的人力资源行业还大量停留在这个事务性的阶段,未来的职业发展机会才更多,空间才更大。

其次,人力资源除了在企业中稀缺的战略管理型专业人才外,也包括人力资源管理咨询(方向:专业咨询公司);人力资源服务外包和派遣(方向:外包公司);专业猎头公司和人力资源软件行业等。这是一个产业链相对较长的行业,需要大量的、多样化的复合型人才。

无论是哪一个业务方向,目前都存在人才短缺的情况。只要你有心从事人力资源行业,努力提升自我业务能力,必定有很大的个人成长和发挥空间。

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疫情复工后:找工作怎么找?招工又怎么招?

回答疫情期间如何找工作?企业如何招工?

工厂招工难,农民工返乡!今年这是怎么了?

找工作要分析自己是什么类型人才、自身特点、打算找什么岗位工作;企业招工要分析什么类型企业、招聘工作岗位。

工厂招工难,农民工返乡!今年这是怎么了?

工厂招工难,农民工返乡!今年这是怎么了?

我先谈谈企业怎么招工,从而也可以看出如何找工作。

大家都知道企业招工分线上和线下。鉴于目前新冠肺炎疫情没有完全结束,政府、高校和企业均不能举行各种招聘会,线下招聘主要是本企业员工介绍。

线上招工主要分析企业类型,招聘岗位。

招聘建筑工人和农民工一般在58同城、赶集网、智联招聘等网站,与劳务企业对接也是一个可靠渠道。

小型企业招聘,企业本身网站基本没有效果。本地招聘网站、58同城赶集网、智联招聘是线上首选,其次是前程无忧网。

一些中型企业线上招工,鉴于中型企业一般在本地影响较大。招工首选本地招聘网站,特殊岗位、专业性较强岗位、许要工作经验的岗位,适合在猎聘网、拉勾网、boss直聘,前程无忧也有效果,然后要在本地本科院校网站发布招聘信息。

作为国有企业、上市企业和全国著名企业招聘专业型人才,在本企业网站上招聘公布招聘启示外,适合在拉勾网、boss直聘、猎聘网、专业人才招聘网,同时和全国985院校联系,在全国985院校网站上发布招聘信息。

线下招聘主要是靠本企业员工介绍,这种方法对各类企业都比较实用。企业安排员工介绍自己岗位类型的人员,这样招来的人员通过面试考核成功率高。特别是销售类企业,这个方法非常实用。我曾在一家销售类企业做管理,每年春节前我都召开销售主管、销售组长、销售精英会议。发挥她们的榜样、自身光环来吸引人才加盟,两年时间从40人的企业扩大到120人。

最后要说招工主要还是靠待遇吸引人,文化留住人。没有适宜的待遇和企业文化,即使招到员工也留不住。

下面我再来说说工作怎么找?今年是绝对不能参加各类招聘会,同时也没有招聘会参加。找工作前先分析自己的能力适合做什么岗位工作,分别在相应类型网站上投送简历,不适宜自己的网站不用花精力。同时找自己了解的亲朋、同学介绍工作,不失为一个好办法。

不论线上或者是线下找工作,一定一定要在网上核对目标企业的实际情况,不要让骗子钻了空子;更不能未上班而交任何费用,以免上当受骗。

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