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40岁的市直机关科长,放弃正科,晋升四级调研员,划算吗?

发布时间:2021-09-03 16:11 作者:旅游 点击: 【 字体:

40岁从正科晋升到四级调研员肯定划算,无论是从工资待遇还是继续提拔方面都值得好好把握,名利双收的事不要犹豫。

工资待遇方面就不用说了,从科长晋升到四级调研员,车补提高了不少,工资及福利待遇都会相应提升,能够从正科晋升到四调,这么好的机会非常难得,要知道市直单位多数科长最后的人生结局就是一个四级调研员,再提拔到副处实职岗位的人只是少数人,机会来了不要错过,早晋升早得利。

放弃正科实职晋升四级调研员,在市直单位还是属于少壮派,继续提拔还是有希望。晋升到四级调研员的好处还非常多,至少在单位也是小副处级别的人物,有工作业绩、工作能力大家都非常认同,换个领导,也许晋升四级调研员就是一个过度,为下一步提拔到副处实职岗位做好充分准备。

说实话,真的不要留恋科长这个位置,大部分科长除了事情多、压力大之外,事实最后还得到不多大的好处。正科晋升四调,名利双收,不要留恋实权岗位,错过机会也许就得再等好多年。

公务员如何快速的晋升为县处级干部?

体制内的晋升,不是理论上的教授就可以教会的。特别是要上升到县处一级,而且还要快速,已非普通路径可以实现,除非有以下四种情形:

一、学出来

学而优则仕。抓住各地引进人才的契机,通过人才引进、定向选调的方式进入公务员队伍,站到一个较高的起点,有可能快速晋升县处级。比如博士定向选调生,以前试用期转正后即可以定副处,干个三五年晋升正处是很正常的事。现在博士选调生基本取消了试用期转正定副处的惯例,但保底正科起步的先天优势,还是可以让他们快速迈上处级台阶,走上重要领导岗位。最近几年各地频频有85后的县区长、县区委书记,甚至一些80后的厅级干部冒出来,其中很多就是博士定向选调生。这也是目前社会上公认比较容易快速提拔的一种方式。然而前提是你要有资格成为定向选调生,不是985、211院校毕业,不是博士,想都别想。

二、考出来

尽管以前相当流行的公开选拔、公推直选等竞争性选拔方式在全国已不大规模推广,但部分地区仍或多或少有一些不同类型的公选方式,提供给基层干部竞争上位,其中也包括大家熟悉的遴选。通过这种考试,比如从乡镇考到省级机关或者中央部委,等于打破了原来晋升的天花板,提拔处级只需要熬足时间和资历到点就提,也是快速晋升的有效途径。

三、生出来

父母亲戚有一定的位子和影响力,借助这种资源也可以快速实现晋升。这种情况在体制内也不少见。当然,家庭条件再好,要走到县处级以上位子,自身也要具备一定能力素质,否则烂泥也很难扶上墙。除此之外,部分体制内的干部没有较好的原生家庭优势,但后天通过努力遇到贵人相助,也可能在短时间内实现快速晋升。

四、干出来

体制内的晋升形形色色,有靠各种途径和力量晋升的,但其中不少确实也是通过自身能力扎扎实实干出来的。通过这种方式实现晋升的过程相对艰难,周期相对上述几种方式会更长,付出的代价也大,然而对于绝大部分普通公务员而言,这也是提升个人职务和职级的不二选择。

除了上述四种,我想不出还有哪种方式可以快速晋升到县处级。或者换句话来说,对于绝大多数地市级以下的公务员来说,县处级几乎是可望不可及的梦,想想可以,千万不要太当真了。

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