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县总工会主席调任县人大党组副书记.副主任理想吗?

发布时间:2021-09-27 06:45 作者:旅游 点击: 【 字体:

你好,县总工会主席调任县人大常委会党组副书记时,一般情况下属于进一步使用,也就是俗称的平调重用。

首先,介绍一下县总工会的有关误区。县总工会既不是党的机关,也不是国家机关,而是属于群团组织,接受县委的直接领导,主要由县委副书记分管,县委常委、统战部长协管。

并且,在所有群团组织中,总工会是排名第一的,还在团委、妇联之前,三者合称为“工青妇”,会承担一定的行政职能。

县总工会属于正科级机构,其中的工作人员使用行政编制,但由于单位的性质不同,只是参照《公务员法》进行管理(参公人员),不纳入公务员的范筹。

当然,这些参公人员和公务员没有区别,可以相互调动,不受编制、身份限制。

其次,介绍一下县总工会主席的任职情况。为了支持总工会的工作,体现对群团工作的重视,总工会主席通常会进行高配,由上级领导兼任。

目前,从中央到省、市、县四级,总工会主席的任职情况大致有三种:

1、由同级党委常委兼任,例如四川省总工会主席就由常委兼任。但是,这种情况比较少见,全国屈指可数。

此时,转任县人大常委会党组副书记、副主任,要么是年龄到点退居二线,要么是个人犯了错误提前养老或者接受调查的前兆。

2、由同级人大常委会副主任担任。这是最主流的情况,全国各地各级一般都采取这种任职方式。

值得注意的是,一般由人大常委会党组成员、副主任兼任,属于排名靠后的副职领导。

因此,从人大常委会党组成员转任党组副书记,等于从排名靠后的副职变成了排名第二的副职,属于进一步使用的范畴,需要市委常委会会议研究决定,并跟提拔任用一样要走公示的流程。

但是,如果是比较年轻的干部,同时免去县总工会主席的职务,这种调动就不是太过理想,等于失去了实权,彻底退居二线,职业生涯已经很难再有进步的空间。

3、没有由上级领导兼任。这种情况相对少见,一般发生于总工会刚换届的时候。

此时,从县总工会主席升任县人大常委会党组副书记、副主任,就从正科级变成了副处级,从县管干部变成了市管干部,属于常规的提拔路线。

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市人大常委会主任属于什么级别?

行政级别都是厅局级正职,直辖市人大常委会主任和市长都是省部级正职。根据《中华人民共和国公务员法》第十八条,公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。省部级正职包括:省级行政区(省、自治区、直辖市和特别行政区)的省(党、市)委书记、省长(政府主席、市长)、政协主席、人大常委会主任、特别行政区行政长官。厅局级正职包括:主要是地级市(各自治州及新疆生产建设兵团各师)市委书记、市长、市人大主任、市政协主席、省级下属单位,(如省公安厅厅长、国家各部下属单位,如外交部新闻司司长 )。扩展资料公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系,由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系,公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任;符合规定资格条件的,可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上,可以按照国家规定晋升级别。

市直机关提拔副处容易吗?

如果是直辖市或副省级市,提拔副处级没有难度;如果是地级市,提拔副处级难度比较大;如果是县级市,不要考虑副处级!第一,以县级市为例。市直部门仅仅是正科级架构,副处级则是市四套班子副职和法检两长,已经是市领导了。

毫无疑问,99%的干部看不到的副处级的希望,绝大多数连副科级的门槛都迈不过去。

至于副处级职级,也就是四级调研员,同样希望渺茫。

县级市里的机关单位,除了公安、市场监管、税务等极少数部门行政编制较多以外,绝大多数的局机关行政编制是不到10个的,是没有四级调研员职数的。因此,普通公务员最终只能以主任科员的身份退休。

第二,以地级市为例。市直部门是正处级架构,副处级就是市局的副局长。

一般来说,普通市局的行政编制在20-30名左右,一般设一正三副,若干位科长。

此时,市直干部成为科级领导的机会还是比较大的,但是想要提拔为副处级,难度不小,也算是一道天堑了。

不过,终归还是可以展望、可以争取一下,不像县级市一样毫无希望。

另外,市局还是有若干调研员职级数量,可以给老资格的科长晋升。因此,总的来说,20%左右的干部可以晋升到副处级或者享受相应的职级待遇。

第三,以直辖市或副省级市为例。直辖市的市直机关为正厅级,副省级市的市直机关为副厅级(内部叫正局级),其内设处室都为正处级,所以,副处级就是局机关的副处长。

另外,直辖市、副省级市的市直机关是没有科级领导职务的,起步就是副处级,职务职数也很宽裕。

同时,一至四级主任科员是没有职数限制的,普通干部在30岁左右就可以无缝晋升到一级主任科员。

此时,再经过两年历练,能力突出的就能直接提拔为副处长,成为实职领导;能力略逊一筹的也能随之晋升为四级调研员,享受副处级待遇。

所以,直辖市、副省级市的市直干部没有遇到特殊情况(如违纪等),绝大多数都能提拔为副处级。

当然,正处级是一道坎,副厅级(副局级)是另一道坎,一道比一道难,分别会pass掉大量干部,普通干部很难解决正处级实职,但是退休前晋升为一级调研员难度不大。

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