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常务副县长退休年龄要求,常务副县长一般多少岁退休? 、

发布时间:2021-09-11 07:03 作者:旅游 点击: 【 字体:

常务副县长级别一般为副处级,资深者为正处级,其退休年龄仍然适用《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条的规定:党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。

27岁,县纪委科员,去乡镇任副职好吗?

结合自身情况,如果妻贤子孝,父母年轻还能让你啃几年老,27岁去当副乡长还是可以考虑的,当然,如果一步到位进班子,成为乡党委委员、纪委书记那就更好了。摸爬滚打几年,成为副书记、人大主任、乡镇长、书记…然后换个乡镇当书记,或者平调至县直单位任一把手,提副县长(概率不超过30%,七舅姥爷是省直、市直实权厅级干部的除外),或者回纪委任常委、副书记,等政协副主席的位置(概率不超过30%,二大爷是省直、市直实权厅级干部的除外)。即便如此,这一圈子转下来,你也奔五了。人生就此锁定在县域。吃喝协调个事啥的,都不愁,镇长级别就有车和秘书(应该叫:身边工作人员),但是承担的压力也很大,乡村振兴、招商引资、生态环保、基层治理…动不动得打擦边球,担责担难担险是家常便饭。

27岁其实还可以做个什么选择呢?在本单位等四级主任科员再考走(毕竟27了,入职好几年了,纪委平台高、机会多,四级主任科员应该问题不大了),然后遴选至中央、省直,或者选调至深圳、海南。你将会迎来别样的人生!

在这些地方,可能四十左右,能干到处级干部,但是协调个孩子上学都得挠头,或者安排顿饭都得捉襟见肘(进入强势部门实权处室的除外)。

人生就是在一次次选择中构建的,你此刻的选择决定着你今后的人生走向,祝福你,27岁的青年。一个已经不惑的中年材料狗,真是羡慕你还有选择的机会啊!

43岁,高校正处,转任地方副县长,合适吗?

不合适!

43岁,高校正处级,转任地方副县长,这样的安排对自己来说是不合适的,主要可能有以下两个方面的考虑。

1、从职务上来说,不太合适首先从职务来说,是不太合适的。虽然高校正处级可能没有地方上管理的事情多,但是毕竟也是正处级了。如果到地方上任职副县长,虽然也可以括弧正处级,但是实际上对于自己的今后发展来说是不合适的。

在高校已经正处级了,那么下一步就有可能校长助理了,甚至有可能一下子就提拔成副校长了,那可就是副厅了。

而如果是在县里面副县长一职,想提拔成副市长,可能需要几年转任县长,然后过几年转任县委书记,然后才有比较大的可能提拔成为副市长等职务的。

因此,如果从职务上来说,可能有点不合适。

2、从工作复杂程度来说,也不合适在高校工作,正处级,本部门就是自己说了算了,上面跟学校领导汇报好就好了,而且工作上可能更得心应手,而且事情也不是很庞杂,年龄才43岁,未来提拔副校长的机会是很大的。

但是如果到了县里任职副县长,那么事情可能就比较多了。一般县里面的副县长,管理的事情非常庞杂,而且事情可以说更加难处理。而且作为副县长,很多事情可能也是很难做主的,再加上事情多,人员多,可以说事情更难处理。而未来想提拔成为副市长,可以说困难是比较大的了。

因此,从工作复杂程度来说,可能也不太合适。

3、结论综上所述,高校正处级转任地方副县长,是不太合适的。一般来说,从高校出来到地方任职,如果能够高套一级,比如正处去担任科技副市长,可能就是比较合适的事情。

有机会去县委办与县委组织部工作,该去哪儿更好呢?

有意识回答:有机会去县委办与县委组织部工作,该去哪儿更好呢?

常务副县长退休年龄要求,常务副县长一般多少岁退休? 、

中国龍:2021/08/22

为何用有意识回答这个词,因为点看了众多网友的评论,回答的提问根本就不沾边,不知有意识回避还是真的不懂不理解。

有网友在回答中说在县委办工作了15年,更有甚者说在县委办做过办公室主任。县委办公室主任历来启用的是写作能力较强的人。但回答提问所写的是什么?不但使人感觉得不可思议,甚至感觉得可笑。

上网作品不但读者看不清楚,甚至连自已问自已都不知回答的是什么?难怪有人上网的作品,总是埋怨系统不作推荐无人阅读。其实写文章上网是要费神下力气的,知识写作水平的高低就会一览无余。因为我们都不是主流媒体。而是要靠自己写作上网作品的质量,才能感动打动读者。

在县委机关单位工作中,除了没有作为的或年龄较大的俗称“老油条”熬时间到退休外。不然极少有同一个部门工作15年之久。根据工作需要是不断变动调整适应各种工作的。任何人都不可能在同一个部门“一本通书读到老”。

凡是看到回答提问,不管是以《公务员条例》什么级,或是部队军衔什么级和警衔什么级的回答,都是照书抄。都是外行人,而没有能作出实质性的回答。也不是熟悉钻这个“狗洞”的人。

《公务员条例》是指全国性的。但在地方组织实施执行操作中是有出入的。就如国家文件的下达,在民族与地域区域执行过程中,大方向不变,而小节上是有些小调整的。公务员工资虽然是由国家财政部统一核发,但为何会出现有民族补贴和民族地区差?同一个级别档次,但不同一个地区,工资就会出现有高低的差别。

相信不少读者也会清楚,高考少数民族考生为何能加分而汉族考生没有。全国广西、内蒙、西藏、宁夏、新疆五个自治区。为何区人民政府主席一定要是少数民族人,而汉族人不能任区人民政府主席?对国家政策不理解不了解,在回答提问过程中是不切合实际的。

那么对:有机会去县委办与县委组织部工作,该去哪儿好?现作出两个不同层次的回答。

一、县委办和县政府办都是上传下达县委县政府工作的主要部门。县委办公室主任入县委常委,县政府办公室主任不是常委。

县委办公室和县政府办公室主任,是县委县政府领导的参谋,出谋献策为县委县政府一把手分忧解忧。知识能力和工作能力得到充分施展。

但县委办公室主任和县政府办公室主任与县委书记秘书和县长秘书,工作变动调整比较快。新一届县委书记和县长不可能继续使用上一届办公室主任和秘书。因为新一届领导与老一届领导的工作方式方法和生活爱好不同,不可能让人外传和议论评头品足。

县委办公室主任一般正常的提拔不多。原任县委书记县长任期满后,县委办公室主任和县政府办公室主任。多数推到县人大做办公室主任,或到县政协做秘书长。一个县级单位唯独政协不称办公室主任,而称为秘书长。有些推到县某局任局长,个别提拔调任县人大副主任或县政协副主席。县委办公室副主任不少推到乡镇任乡镇书记和乡镇长。

二、县除四家班子外,县委组织部就是县委重要部门。县委组织部长入县委常委,主管全县科级领导干部的任免,当好县委书记的人事参谋。负责调查考核全县各部委办局,及乡镇科级领导干部(含副科)。特别是换届前对全县各部委办局,乡镇党委政府的人选。做出任免调整的整套方案,提交县委常委会议讨论决定。

一般情况下,全县科级干部以县委组部考核推荐方案为准。除极个别经县委常委会议讨有调整外。正常情况下没有多大的改动和变动。

县委组织部长,在任职期间内除非犯错误外。不然99%得到重用和提拔,这是不可非议的。

就县委办和县委组织部工作哪儿更好?结论是:县委组织部。

不要看县委办公室主任接触县委书记及县委领导多,就以为有很大的权力,那是否然,是工作的关系。其实县委办公室主任与县委书的关系,仍比不上县委书记的秘书。县委组织部纯属是组织权力机构,组织部长在全县干部队伍中,起到举足轻重的作用。

不信县委办公室主任到县各部委办局及乡镇党委政府,可能就得坐冷凳板。但县委组织部长不论到任何部委办局及乡镇党委政府都会得到尊重,甚至县四家班子都不得不另眼看待。就是县委组织部的副部长和干部科、组织人事科的科长,或是组织部的一般工作人员,到县部委办局那一个部门,都视作为座上宾。

也许这个回空,会对读者起到一定的启示作用。并欢迎读者发表自已的看法,积极参与评论。

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